| 株式会社リンクグローバルソリューション

小池和美

Kazumi Koike

: 大学卒業後、広告制作ディレクターとして約１０年活動。その後、創立期の人事関連ベンチャー企業に参画し、海外事業立ち上げに従事。中国をはじめアジア各国のTOP大学、現地企業とのリレーションを構築、ビジネス展開を行う。2011年、アジア6地域のTOP大学生が競う国際ビジネスコンテスト「AJE(Asian Job Express ) Contest」を立ち上げ、現在当社で事業展開している外国籍採用コンサルティング事業の基礎を創る。2013年6月より事業提携パートナーであった株式会社リンクアンドモチベーションへ入社。2014年7月より株式会社リンクグローバルソリューションにグループ事業編成により移籍。現在、外国籍人材採用コンサルティングおよび国内外における当社事業開発に従事。

2016.12.06

「リーダーシップ」とらえ方の違い

秋もすっかり深まり、深まりすぎて真冬が一気にやってきたような東京ですが、11月は東京の皆さんより一足先に冬が満喫できる北京に約1週間ほど滞在しておりました。北京の11月は急激に寒くなります。一律に決められた、政府管理で行われる温水による都市暖房が11月中旬から...
2016.11.01

韓国の就職活動と日本企業

先日、韓国での採用を希望されるクライアント様の仕事で、韓国の3大大学（ソウル大、高麗大、延世大）での就職イベントを実施してまいりました。私が2009年ごろ、初めて韓国の大学での就職状況を調査・実施したときと比べ、ここ数年の韓国の大学における日系企業（本社採用）の採用活動は、急激に活発になったと感じています。要因としては様々あると思いますが、①日本国内...
2016.09.27

外国籍人材採用　変化と課題

外国籍人材採用という、昨今「多様性の活用」戦略のひとつに挙げられる本トピックに、気がつけば10年近く携わっております。2000年頃から事実上本格化された「日本本社における外国籍人材の採用（海外大卒、留学生含）」は近年比較的一般的になってきており、ご検討の段階で「どのように採用をすべきか」「日本の採用とどう違うのか」等々、ご相談・設計依頼をいただく機会もありがたいことに増加し続けております。

「リーダーシップ」とらえ方の違い

韓国の就職活動と日本企業

外国籍人材採用 変化と課題

外国籍人材採用　変化と課題